05 Cách tìm một nhà thiết kế app cho doanh nghiệp Start Up
Thiết kế công nghệ trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp và thương hiệu khi thế giới ngày càng kỹ thuật số. Sức sống này đặc biệt đúng đối với các công ty khởi nghiệp, vì việc phát triển bản sắc riêng biệt của công ty và tạo dựng phong cách từ sớm là rất quan trọng để tồn tại trong một khu vực đông đúc.
Video về thiết kế app:
Tiền đặt cọc có thể còn cao hơn khi chọn một nhà thiết kế. Đừng lo, chúng tôi đã đề cập đến bạn khi chọn một nhà thiết kế cho một công ty. Bài đăng này sẽ giải thích làm thế nào để có được một nhà thiết kế, tại sao nó lại cần thiết, v.v.
I. Các bước để tìm một nhà thiết kế App chuyên nghiệp
Nhà thiết kế là một trong những tác nhân quan trọng nhất trong việc xác định cách hàng hóa xuất hiện, cảm nhận và hoạt động. Tìm một nhà thiết kế giờ đây là điều cần thiết để khởi động và duy trì một doanh nghiệp.
Tìm một nhà thiết kế bao gồm các bước sau:
Bước 1: Chỉ định yêu cầu của bạn
Một nhà thiết kế giao diện / trải nghiệm người dùng là cần thiết nếu bạn cần một chuyên gia thiết kế phần mềm cho bạn. Khi bạn bao gồm thuật ngữ “UX” trong mô tả công việc, bạn đang tìm kiếm một người biết nhiều về nghiên cứu người dùng và trải nghiệm người dùng, không chỉ là cách hiển thị giao diện đẹp mắt. Nói cách khác, một người sẽ tạo giao diện người dùng cho một ứng dụng. Đó không chỉ là vấn đề về ngoại hình.
Bước 2: Lập bảng tâm trạng.
Nhà thiết kế của bạn sẽ muốn biết những gì bạn thích. Tạo bảng phân cảnh với bộ sưu tập phong cách bạn yêu thích, cũng như kết nối với các ứng dụng hoặc trang web có liên quan. Ngoài ra, trước khi bạn thuê một nhà thiết kế, hãy xem danh mục đầu tư của họ để xem liệu thẩm mỹ của họ có giống với bạn hay không.
Bước 3: Yêu cầu một danh mục đầu tư từ các ứng viên
Bạn sẽ có được hình ảnh rõ ràng hơn về một ứng viên khả thi khi xem qua sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, bằng cách hỏi một danh mục đầu tư, bạn cố gắng đánh giá ứng viên sẽ phù hợp và tiến bộ như thế nào trong năng lực mới này dựa trên công việc trước đó. Đây không phải là một lời chỉ trích; thay vào đó, đó là một cách thu thập thông tin tốt hơn để lĩnh hội kinh nghiệm, kiến thức và tài năng của họ, như đã nêu trong sơ yếu lý lịch của họ.
Bước 4: Hẹn phỏng vấn qua video.
Bạn phải dễ dàng giao tiếp với nhà thiết kế của mình và không có cách nào tuyệt vời hơn để kiểm tra điều này hơn là thực hiện một cuộc phỏng vấn video nếu bạn thuê một nhân viên từ xa. Nhìn vào những điều nhỏ một lần nữa. Có đúng là họ đến kịp thời không? Họ có vẻ như vừa mới thức dậy hay bạn có ấn tượng rằng họ đang mong đợi bạn? Bạn sẽ mô tả giọng điệu của họ như thế nào? Có dễ chịu khi trò chuyện với người này không?
Bước 5: Đặt câu hỏi cụ thể.
Sẽ rất có lợi nếu bạn yêu cầu người tuyển dụng tiềm năng của mình xác định chức năng của một nhà thiết kế UX theo quan điểm của họ. Quá nhiều nhà thiết kế không biết đến sự khác biệt giữa UI và UX. Bạn sẽ cần ai đó thay mặt bạn thực hiện nghiên cứu người dùng và thiết kế trải nghiệm tốt nhất có thể cho những người dùng mà họ đã xác định.
II. Tìm nhà thiết kế ở đâu
Thiết kế tốt hỗ trợ trong việc tạo ra ấn tượng ban đầu lâu dài. Nó giúp bạn khác biệt với đám đông, nâng cao nhận thức và cho phép bạn xử lý các thử thách theo những cách mới lạ. Nó cũng cho phép bạn nắm bắt thị trường và đối tượng mục tiêu. Vì vậy, nếu bạn đã quyết định tuyển dụng một nhà thiết kế cho công ty của mình, bước tiếp theo là tìm ra nơi để nhận một nhà thiết kế.
Đặt lịch liên hệ với các chuyên gia am hiểu phát triển kinh doanh từ Mobile App ngay để coaching tư vấn 1-1.
THÔNG TIN DOANH NGHIỆP:
- Add 1: P280 – Toà nhà Sholega 275 Lạch Tray – Ngô Quyền – Hải Phòng
- Add 2: Tầng 12 Toà nhà Licogi 13 – 164 Khuất Duy Tiến – Thanh Xuân – Hà Nội
- Add 3: Số 88 Đường Bạch Đằng, Phường 2, Quận Tân Bình – TP. Hồ Chí Minh
- Hotline: 0904.344.888
- Fanpage Facebook: Sentora Việt Nam
